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面試考場中的言行舉止非常重要!
2023-10-17 10:27:15    來源:    瀏覽:

  在公職面試中,一個考場一般分布三十多位考生,也就意味著考官要反復聽同一套題三十多遍,換位思考,這將是何等的煎熬,所以考場上如何吸引考官的注意力,讓考官“嗨”起來從而獲得高分是門學問。今天就來跟大家聊聊如何從外在狀態、表達、內容三個維度讓考官“嗨起來”。

  【方法一:提振精氣神】

  1.常見問題。答題時聲音低迷、含糊其詞、眼神飄忽、表情僵硬。

  2.產生原因。一是缺乏自信,答題緊張,擔心自己講出來的內容是錯的,導致不敢講、小聲講或者低頭答題,存在“掩耳盜鈴”。二是不良習慣,日常講話音量偏小、表情管理不到位,導致答題底氣不足,過于局促。三是錯誤認知,認為面試只需要注重內容,外在形式不重要。

  3.解決措施。

  (1)調整認知。明確面試外在形式的重要性,首因效應,給考官留下良好的第一印象更能為面試加分。

  (2)培養自信。一方面,明確面試沒有標準答案,自圓其說即可,在不違背三觀前提條件下,自信向考官表達自身觀點,面試是平等交流的過程。另一方面,考生可以進入一些夸夸群,每日夸獎讓考生充分樹立信心。

  (3)提高音量。觀看優秀答題視頻,明確聲音洪亮的標準,晨讀朗誦《請黨放心,強國有我》等激情慷慨的詩歌,并錄音、視頻,反復觀看調整音量。

  (4)控制表情。對鏡/錄制視頻檢查答題表情,自身調整到微笑答題狀態,嘴角用力上揚,眼神確定聚焦點,展示自身親和力,能夠自信跟考官交流。

  【方法二:表達抑揚頓挫】

  1.常見問題。語調平、語速過快或過慢、語言表達固化。

  2.產生原因。一是個人習慣,說話缺乏停頓、語調無起伏,導致答題缺乏吸引力。二是緊張,答題時不自覺加快語速。三是缺乏語句積累,只能一味套用模板。

  3.解決措施。

  (1)模仿練習。觀看高分答題視頻,學習重音突出以及答題節奏感,日常學習中觀看《主播說聯播》等視頻,進行跟讀練習,找準說話節奏。

  (2)脫敏訓練。模擬練習、高臺演講以及站立答題。

  (3)積累背誦。積累人民日報、光明日報等官媒中高質量語句,積累背誦,并運用答題中。

  【方法三:個性化答題】

  1.常見問題。答題模板化、套路化、缺乏針對性。

  2.問題成因。一缺乏思考力,對題目分析不到位。二是缺乏方法,不理解個性化答題的維度。

  3.解決措施。

  (1)審題訓練。抓住題干話題,明確答題思路,并利用題干關鍵詞運用到答題中,提高針對性。

  (2)掌握方法。個性化答題體現在思路、表達、內容等維度,掌握不同維度的個性化,例如綜合分析的開頭,可以感性、理性、引用式、類比式等,靈活作答。

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